Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier (article D1142-4 du code du travail), avant le 01/03 de chaque année, leur index en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé en fonction de quatre indicateurs. Ces indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle de 12 mois qui précède l’année de publicité.
Date de publication : 08/03/2023 | Période de référence : 2022
Index égalité femmes-hommes en 2023 (données 2022) : Résultat total = 84/100.
1/ Indicateur Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Note obtenue = 31/40.
2/ Indicateur Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : Note obtenue = 35/35.
3/
Indicateur Nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur
retour de congé maternité : indicateur incalculable pour 2022.
4/ Indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
En tant qu’entreprise socialement responsable, attachée à garantir une égalité des chances, STERELA considère que les femmes et les hommes doivent être présents de manière équilibrée dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation.
En matière d’embauche et d’adéquation aux postes, nos seuls critères sont les compétences, l’expérience et le savoir-être.